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Ken Gaebler discute la nueva forma de contratación por los llamados "simuladores de empleo", que están ganando popularidad entre empresas de Alta Tecnología que están buscando los datos de los posibles empleados que no se pueden obtener sentados en las entrevistas. En un trabajo típico de simulación, los candidatos participan en "un videojuego online en el que aprovechan el software de simulación para determinar cómo los candidatos y actuarán en situaciones de trabajo reales. "No hay preguntas acerca de su experiencia laboral anterior ni sobre los hábitos de oficina. No es simplemente un juego de ordenador. Si usted gana, usted conseguirá el trabajo. Si usted pierde, el juego se acaba. "Como un ejemplo, los centros de llamadas son muy susceptibles a las simulaciones
debido a que el ambiente de trabajo (una serie de programas
informáticos y bases de datos) es relativamente fácil de reproducir y las tareas que componen el desempeño del trabajo son fáciles de medir (la velocidad de entrada de datos y la precisión, atención al cliente, multitarea, etc.)
Leer más: Nuevos Simuladores de contratación por empleadores. Escribir un comentario
No le de más vueltas, "El empleo total en la tecnología está mejorando, pero aquellos que cuentan con certificados, para tal vez para poder contar con un mejor trabajo o una paga extra, están perdiendo su valor... Los informes que publican en InfoWorld. "Las empresas ya no valoran lo que se consideraba cada vez más las habilidades normales, y en su lugar están poniendo su dinero tanto en un nuevo conjunto de especialidades emergentes como en tecnología/negocios híbridos"
Cuando planteo por aquí que cualquiera puede crear un negocio en Internet y ofrecer sus servicios o algún producto siempre surge como excusa “es que hay que darse de alta como autónomo”. Y como estoy trabajando/estoy en paro ahora no puedo hacerlo. Y crear una empresa es peor porque hay que poner 3.000€ y estoy yo para poner 3.000€. Y es todo un lío y tienes que contratar a un asesor, así que son más gastos y más motivos para no intentar nada porque con la que está cayendo mejor me quedo en casa esperando a que me llegue un trabajo. Fijo. Y que me paguen lo que me merezco. Y a ser posible que esté cerquita de casa.
Al final estos comentarios, y alguna conversación con alguno de los participantes en la iniciativa Cink Emprende, me han hecho adelantar algo que ya tenía previsto hacer de cara a mi proyecto de generar mi propio empleo en este año: crear una empresa allende nuestras fronteras.
Es una idea a la que venía dándole vueltas desde hace tiempo, entre otras cosas por las “facilidades” que tienen en España los emprendedores.
En tan sólo cinco años se pasará de 1.000 a 1.300 millones de
personas trabajando a distancia en el mundo. En 2010, sólo en Asia,
había 601,7 millones de trabajadores móviles, y las previsiones
señalan que esa cifra alcanzará los 838,7 millones en 2015. Unas
estimaciones que no incluyen a Japón dentro de este continente,
sino que están jaleadas principalmente por India y China. Según un
estudio de la empresa IDC, el impulso de esta tendencia se
consolidará de aquí a tres años gracias a dispositivos móviles como
los tablets, cuya media de inversión anual por empresa está en los
21.000 dólares, siendo las grandes compañías las que más invierten
en ellos. Por Maricar García de Tendencias Científicas.
Una reciente encuesta sobre salarios publicado
concluye que el salario promedio de los profesionales de TI en los
EE.UU. es de $78,299, colocando una indemnización global de nuevo en enero
de 2008. Más alentador las empresas medianas y grandes tienen como objetivo común de contratar a más profesionales de TIs. Las
medianas empresas están buscando ejecutivos de TI (tales como los
vicepresidentes de los servicios de información y servicios técnicos),
así como programadores, especialistas en bases de datos, analistas de
sistemas, y voz / profesionales de comunicación inalámbrica. Las
empresas TI se están moviendo y las operaciones del centro de datos
de regresan, lo que significa una mayor demanda de administradores
de centros de datos y supervisores.
Los administradores de TIs se ven como" reinando" en una organización, y son vistos por los trabajadores no-TIs como compañeros difíciles de conseguir, dice el psicólogo organizacional Billie Blair. Si los administradores
de TIs cambian sus maneras, pueden tener un importante impacto en una organización. "Gran parte de su vida está escondida bajo el celemín, porque no hablan de las cosas, no divulgan lo que saben, y la innovación que viene de ese proceso, por lo tanto, no se produce en el organización", dice Blair.
La crisis que azota el planeta es también una oportunidad para emprender. En la actualidad numerosísimas startups están naciendo en Silicon Valley y cada vez son más las que buscan talento.
Aunque parezca increíble, hay escasez de cerebros en el Valle TIC más conocido del mundo. Cada vez está más extendida la idea de externalizar el negocio: la sede, en los EE.UU. y las oficinas ubicadas en otro país.
[Vía HispaLinux] La necesidad de afianzar una industria informática nacional, escapar de la dependencia tecnológica de la infraestructura informática pública, especialmente de los sistemas de Microsoft va a permitir ahorros milmillonarios a las arcas públicas.
Según el analista Román Dórojov en principio se han previsto 4 distribuciones principales cuyo desarrollo principal será a cargo de la empresa PingWin Software. El derroche y la insostenibilidad de la dependencia tecnológica en el área informática fue denunciado por el Programa Estatal “Comunidad de Información” aprobado en octubre de 2010 y concebido para el período 2011-2020. El plan va cumpliendo plazos y el prototipo de la plataforma del software nacional (PSN), que sustituirá a Windows en los ordenadores de las Administraciones Púlicas y escuelas de enseñanza media obligatoria, ya ha sido aprobado por el Ministerio de Comunicación. Las inversiones durante los primeros dos años de funcionamiento del programa en empresas locales alcanzará los 490 millones de rublos.
Forbes tiene un artículo de Venkatesh Rao en el que afirma que la inversión más segura para las corporaciones y los individuos está en los desarrolladores de software.
Inyectar ahora dinero en programadores con talento -. incluso en
proyectos de azar -construirán relaciones que pueden generar grandes fortunas en
el futuro. "En lo que sigue, deliberadamente vamos a hablar de los
desarrolladores como productos en un "mercado de la carne". A
efectos prácticos, que son, ya que la gran mayoría de ellos no han
encontrado una manera de utilizar su propia escasez en propio su beneficio.
Matt
Heusser escribe que cuando él fue a trabajar a Google, a toda la gente que conoció tenían unos veintipocos años. "Como los personajes de Microserfs, se trataba de "firstees", jóvenes adultos en el medio de las primeras cosas de la vida: El primer trabajo fuera de la universidad, la primera casa, el primer hijo, primer mini-van ", escribe Heusser. Esto es lo que me llamó la atención: ¿Dónde estaban los tíos viejos? y luego me di cuenta de algo muy importante - Nadie llevaba allí más de quince años, es decir, la vida media de un trabajador en las empresas estadounidenses es hasta que tienes unos treinta y cinco años. Después de ese tiempo, las entrevistas mostraron que tenían más obligaciones que les hacían menos abierto a traslados o la reubicación, las
tecnologías de su currículum parecían menos actuales, y su capacidad de sincronizar el próximo concierto comienza a disminuir, muchos habían decido abrir su propio negocio...."
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