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Los trabajadores tienen derecho a solicitar una semana laboral de cuatro días en virtud de una nueva propuesta del gobierno del Reino Unido. Pero un profesor de economía de la Universidad de Leeds sostiene que " siguen existiendo problemas ", empezando por el hecho de que "según las leyes actuales, los empleadores aún pueden oponerse a las solicitudes de los trabajadores, si así lo desean".También existe el problema de la desigualdad en el efecto de la ley. Mientras que los trabajadores con empleos bien remunerados tienen poder de negociación para hacer valer sus derechos legales, otros en empleos peor remunerados enfrentan una protección mínima y corren el riesgo de ser explotados directamente... [A]vanzar a favor de una semana laboral de cuatro días es probable que sea más difícil si se considera que beneficia sólo a un sector de la sociedad (uno que ya disfruta de fuertes derechos y privilegios)...

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Según The Verge, Best Buy llevó a cabo otra ronda de despidos y reestructuraciones laborales para "dimensionar correctamente" el negocio en respuesta a la caída de las ventas después de la pandemia. Se esperan más despidos y cambios a lo largo del año. Del informe:Los despidos parecían haberse dirigido principalmente a puestos de ventas a domicilio llamados diseñadores, que iban a los hogares de los clientes para ayudar a identificar productos que funcionarían en su espacio.

No está claro cuántos fueron despedidos, pero los diseñadores que no fueron despedidos han sido trasladados a un rol diferente, principalmente en la tienda. Además, se renovaron las escalas salariales para un puesto similar de "consultor" existente en la tienda. Best Buy confirmó los despidos en un correo electrónico a The Verge, pero se negó a compartir cuántas personas fueron despedidas o cómo estaban cambiando los salarios.

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Un nuevo artículo del Washington Post sostiene que un fenómeno llamado "vacaciones silenciosas" se ha "juntado con el 'renuncia silenciosa' y el 'despido silencioso' como el último (y menos poético) flagelo del lugar de trabajo moderno.

"workcation, hush-cation o bleisure travel (se entiende la idea), las vacaciones tranquilas se refieren a que los trabajadores se toman un tiempo libre, incluso viajando, sin notificar a sus empleadores".Aprovechando la tecnología de trabajo desde cualquier lugar, inician sesión desde hoteles, playas y campamentos, y a veces utilizan fondos virtuales y VPN para cubrir sus huellas.

Dada la dificultad que ya tienen muchos empleadores para confiar en que los trabajadores remotos sean productivos en cualquier lugar fuera de la oficina, puede apostar que no les gusta la idea de que sus empleados pretendan tener la cabeza en el juego mientras los dedos de los pies están en la arena. Pero los empleadores también tienen razones legales legítimas para controlar la ubicación de sus empleados cuando están trabajando. "Evil HR Lady "Suzanne Lucas, escribiendo en la revista Inc., destacó recientemente las muchas leyes fiscales, laborales, de operación comercial y de seguridad que se centran en la ubicación de un empleado. Los trabajadores que realizan sus trabajos en secreto en otros estados o países pueden desencadenar dolores de cabeza en materia de cumplimiento para sus empleadores, señala Lucas, dando la hipótesis de que un empleado solicite una compensación laboral después de sufrir una lesión durante un viaje no autorizado...

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'"A medida que los programas de IA sacuden la oficina y potencialmente hacen que millones de puestos de trabajo queden obsoletos, un grupo de trabajadores perpetuamente estresados ​​parece especialmente vulnerable..." escribe el New York Times.

"El jefe del ejecutivo está cada vez más en peligro por la IA"Estos empleados analizan nuevos mercados y discernen tendencias, ambas tareas que una computadora podría realizar de manera más eficiente. Dedican gran parte de su tiempo a comunicarse con compañeros, una actividad laboriosa que se está automatizando con generadores de voz e imágenes. A veces deben tomar decisiones difíciles, ¿y quién es mejor para ser desapasionado que una máquina?

Finalmente, estos trabajos están muy bien remunerados, lo que significa que el ahorro de costes que supone eliminarlos es considerable...

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El éxito empresarial es el resultado de un conjunto de factores, pero uno de los elementos esenciales y a menudo subestimado es el diseño centrado en el usuario. En la era digital, donde la experiencia del cliente es un factor diferenciador clave, el diseño centrado en el usuario se posiciona como un pilar fundamental para el crecimiento y la sostenibilidad de cualquier empresa.

En el tejido empresarial actual, donde la competencia es feroz y la atención del cliente es fugaz, la prioridad de satisfacer y deleitar a los usuarios se ha vuelto más imperativa que nunca. El diseño centrado en el usuario no solo se trata de la estética visual, sino de comprender las necesidades, deseos y comportamientos de los usuarios, y luego utilizar este entendimiento para moldear productos, servicios y experiencias que sean intuitivos, atractivos y funcionales.

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Mientras la propuesta de la jornada laboral de cuatro días está en boca de todos, el magnate y filántropo Bill Gates plantea una idea diferente que involucra la inteligencia artificial. En una reciente aparición en el podcast "What Now?" de Trevor Noah, Gates sugiere que "la tecnología no reemplazará a los humanos, pero podría hacer posible una semana laboral de tres días".

Gates, conocido por compartir sus reflexiones sobre el futuro de la humanidad y la tecnología en su blog, abordó el tema de una jornada laboral más corta durante el podcast. Imagina un mundo en el que la inteligencia artificial desempeñe un papel crucial, siendo un factor clave para lograr una semana laboral de tres días.

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Un lector anónimo compartió este informe de CNBC: Las monedas digitales de los bancos centrales tienen el potencial de reemplazar el efectivo, pero su adopción podría llevar tiempo, dijo el miércoles Kristalina Georgieva, directora gerente del Fondo Monetario Internacional.

"Las CBDC pueden reemplazar el efectivo, cuya distribución es costosa en las economías insulares", dijo el miércoles en el Festival FinTech de Singapur. "Pueden ofrecer resiliencia en economías más avanzadas. Y pueden mejorar la inclusión financiera donde pocos tienen cuentas bancarias". [...] "Las CBDC ofrecerían una alternativa segura y de bajo costo [al efectivo]. También ofrecerían un puente entre los dineros privados y un criterio para medir su valor, al igual que el efectivo actual que podemos retirar de nuestras bancos", dijo el jefe del FMI.

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