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Las empresas 'ocultan' el 80% de las ofertas de empleo disponibles, es decir, que voluntariamente no las hacen públicas, para poder recurrir a sus propias vías de reclutamiento, a intermediarios como los cazatalentos o a referencias de personas de confianza que puedan cubrir estos puestos.

Así lo refleja un estudio de Creade-Lee Hecht Harrison, consultora del Grupo Adecco, en el que se señala que únicamente el 20% de las vacantes de empleo se hacen 'visibles' y se constata que la crisis ha provocado el auge del llamado 'mercado oculto', que ha pasado de representar el 60% de las ofertas a agrupar actualmente al 80% de las mismas.

Según Creade-LHH, los motivos que hacen que estas ofertas no sean conocidas por los demandantes de empleo son variados y tienen que ver, en su mayoría, con la estrategia empresarial de las compañías.

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