LinuxParty

Japón, un país conocido por su cultura del trabajo duro, lanzó una iniciativa para ayudar a la gente a reducir sus gastos. Pero, tres años después de la iniciativa, el país está teniendo dificultades para convencer a la gente de que acepte una semana laboral de cuatro días.

Según un informe:Los legisladores japoneses propusieron por primera vez una semana laboral más corta en 2021. Las directrices tenían como objetivo fomentar la retención del personal y reducir el número de trabajadores que enferman o mueren por exceso de trabajo en una economía que ya sufría una enorme escasez de mano de obra. Las directrices también incluían límites a las horas extra y vacaciones anuales pagadas. Sin embargo, la iniciativa ha tenido un comienzo lento: según el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar, solo alrededor del 8% de las empresas en Japón permiten a los empleados tomarse tres o más días libres a la semana.

No son solo las empresas: los empleados también dudan. El fabricante de productos electrónicos Panasonic, una de las empresas más grandes de Japón, optó por la iniciativa a principios de 2022. Después de dos años, solo 150 de sus 63.000 empleados elegibles han optado por adoptar horarios de cuatro días, dijo un representante de la empresa a Associated Press. Otras empresas importantes que han introducido una semana laboral de cuatro días son Fast Retailing, matriz de Uniqlo, el gigante de la electrónica Hitachi y la firma financiera Mizuho. Alrededor del 85% de los empleadores informan que dan a los trabajadores los dos días libres habituales a la semana. Gran parte de la renuencia a tomarse un día libre adicional se debe a una cultura en la que los trabajadores anteponen a las empresas a sí mismos, incluida la presión para parecer que trabajan en equipo y que son muy trabajadores. Esta intensa cultura proviene de la era de posguerra de Japón, cuando, en un esfuerzo por impulsar la economía, el entonces primer ministro Shigeru Yoshida reclutó a las grandes corporaciones para que ofrecieran a sus empleados seguridad laboral de por vida, pidiendo únicamente que los trabajadores les devolvieran su lealtad.