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El sitio Fortune tiene un artículo sobre "La discriminación por edad cada vez más evidente en la industria tecnológica". Citando:.. "Es una realidad ampliamente aceptada que la industria de la tecnología quiere jóvenes, pero al menos una parte del desequilibrio por edad, se debe a la publicidad de las posiciones que los reguladores del gobierno pueden hacer valer para discriminar ilegalmente contra los solicitantes mayores. Muchas empresas de tecnología publican solicitudes exclusivamente para los nuevos o recientes graduados de la universidad, un grupo de candidatos que es abrumadora para los ahora veintañeros...

"En nuestra opinión, es ilegal, dice 'Raymond Peeler, abogado asesor senior de la Comisión de Igualdad de Oportunidades para el Empleo, la agencia federal hace cumplir leyes de discriminación positiva para el trabajo, dijo sobre el uso de "recién graduado" y "grado reciente' en los anuncios de empleo." Creemos que disuade a los candidatos de más edad' "¿Soy el único que piensa en los problemas de los control de calidad y no en los proyectos de la industria de la tecnología,  pudiéndose atribuir a la discriminación por edad?

¿Tu que piensas?