LinuxParty

Todos hemos vivido la pesadilla, escribe Jon Evans; Un nuevo desarrollador se presenta en el trabajo, le das la bienvenida, pero parece no ponerse al día en las preguntas básicas del trabajo, que revelan una ignorancia de base en su trabajo, cuando finalmente emerge (la ignorancia), hay tanta mierda en última instancia, que debe ser reescrito desde cero por personas competentes. Evans explica por qué el chico nuevo no puede (ni debe) programar cuando sus entrevistadores juraron que sólo contratarían a personas que estuvieran en la media (-1%). Evans explica que la entrevista técnica es la culpable, diciendo que las habilidades obligadas a pasar hoy en las entrevista de software estándar de la industria -no son los necesarias para ser un buen desarrollador de software-. En su lugar, Evans sugiere no entrevistar a nadie que antes  no hubiera logrado nada antes alguna vez.
Los Certificados y los Títulos no son logros, quiero decir en el mundo real, con proyectos del mundo real con los usuarios. No hay excusa para que los desarrolladores de software no tengan algún sitio, aplicación o servicio que se puede antes señalar y decir, 'hice esto, por mí mismo!' en un mundo en el que Google App Engine y Amazon Web Services tienen niveles de servicio gratis, los costos de $25 por registrarse como un desarrollador de Android y publicar una aplicación en el Android Market."

Vía Slashdot.

¿Tu que piensas?