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Mientras la propuesta de la jornada laboral de cuatro días está en boca de todos, el magnate y filántropo Bill Gates plantea una idea diferente que involucra la inteligencia artificial. En una reciente aparición en el podcast "What Now?" de Trevor Noah, Gates sugiere que "la tecnología no reemplazará a los humanos, pero podría hacer posible una semana laboral de tres días".

Gates, conocido por compartir sus reflexiones sobre el futuro de la humanidad y la tecnología en su blog, abordó el tema de una jornada laboral más corta durante el podcast. Imagina un mundo en el que la inteligencia artificial desempeñe un papel crucial, siendo un factor clave para lograr una semana laboral de tres días.

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Un lector anónimo compartió este informe de CNBC: Las monedas digitales de los bancos centrales tienen el potencial de reemplazar el efectivo, pero su adopción podría llevar tiempo, dijo el miércoles Kristalina Georgieva, directora gerente del Fondo Monetario Internacional.

"Las CBDC pueden reemplazar el efectivo, cuya distribución es costosa en las economías insulares", dijo el miércoles en el Festival FinTech de Singapur. "Pueden ofrecer resiliencia en economías más avanzadas. Y pueden mejorar la inclusión financiera donde pocos tienen cuentas bancarias". [...] "Las CBDC ofrecerían una alternativa segura y de bajo costo [al efectivo]. También ofrecerían un puente entre los dineros privados y un criterio para medir su valor, al igual que el efectivo actual que podemos retirar de nuestras bancos", dijo el jefe del FMI.

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A pesar de los titulares pesimistas sobre los empleos tecnológicos, la última encuesta de la Fundación Linux dice que las empresas todavía están contratando personal con conocimientos de Linux y de código abierto.

Puede que haya muchas noticias sobre la pérdida de empleos en el sector tecnológico en este momento, pero las investigaciones sugieren que todavía hay muchas oportunidades vacantes en código abierto y Linux para todos.

Como dijo Hilary Carter, vicepresidenta sénior de investigación y comunicaciones de la Fundación Linux, en su discurso de apertura en la Cumbre de Código Abierto de América del Norte en Vancouver, Canadá: "A pesar de lo que dicen los titulares, los hechos son que el 57% de las organizaciones están agregando trabajadores". este año."

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Según un reciente informe, la inteligencia artificial generativa, representada por herramientas como ChatGPT o Midjourney, ya está incursionando en puestos de trabajo administrativos, de secretaría y de gestión, comúnmente conocidos como empleos de cuello blanco (white collar jobs) en inglés.

Una de las conclusiones principales del estudio indica que los profesionales autónomos están consiguiendo menos trabajos y ganando significativamente menos que en años anteriores. Es importante recordar que la revolución inició con ChatGPT a finales de 2022, y recientemente se anunció una versión mejorada, según revela un estudio académico detallado.

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Los empleados con habilidades en la nube, desarrollo de software y seguridad de TI tienen más probabilidades de estar a salvo de despidos y otras presiones laborales causadas por una recesión durante el próximo año, según una encuesta realizada a líderes de TI del Reino Unido.

Según la Guía salarial 2023 de Robert Half , los líderes empresariales siguen centrados en expandir, acelerar y proteger sus inversiones en TI durante los próximos 12 meses, a pesar de que muchas empresas se preparan para sentir las presiones de una recesión económica .

De hecho, el 79% de los directores de información (CIO) y directores de tecnología (CTO) informan sentirse "muy seguros" de las perspectivas de crecimiento de su empresa en el próximo año, citando eficiencia y productividad (31%), iniciativas informáticas (26%) , transformación digital (24%) y proyectos de blockchain e Internet de las cosas (IoT) como sus principales prioridades estratégicas para 2023.

El nuevo mundo laboral necesita un nuevo conjunto de habilidades. Esto es lo que necesita saber para salir adelante.

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En la búsqueda de una mejor forma de trabajo que promueva la felicidad y la productividad, cada vez más empresas están explorando la implementación de una semana laboral de cuatro días sin reducción salarial. Este enfoque ha demostrado beneficios tanto para los empleados como para las organizaciones.

Kickstarter, por ejemplo, ha experimentado con esta semana laboral más corta y ha informado que sus empleados se sienten más felices y renovados después de disfrutar de un fin de semana de tres días, al tiempo que la empresa mejora su eficiencia.

Esta tendencia, impulsada por investigaciones y casos de éxito en países como Islandia, Japón y Nueva Zelanda, está ganando terreno en todo el mundo. En el Reino Unido, Atom Bank adoptó una semana laboral de cuatro días en 2021 y ha visto un aumento en la productividad del 92%.

En junio de 2022, 70 empresas del Reino Unido iniciaron un experimento importante dirigido por 4 Day Week Global para explorar los efectos positivos de esta semana laboral más corta en la productividad, el bienestar y el equilibrio entre la vida personal y laboral.

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Las viejas suposiciones sobre la tecnología y los empleos tecnológicos están desapareciendo. No te quedes atrás.

Desde programación hasta experiencia en negocios digitales y capacidades de gestión y colaboración, los jóvenes profesionales de TI pueden perfeccionar una variedad de habilidades potenciales que los ayudarán a llegar a la cima. 

Pero, ¿dónde deberías centrar tu atención si quieres ascender en la carrera profesional tecnológica? Cinco expertos del sector nos dan su opinión. 

1. Muestre la ética de su equipo 

Danny González, director digital y de innovación de London North Eastern Railway (LNER), dice que no hay forma de evitarlo: si vas a desempeñar un rol técnico, necesitarás habilidades duras. 

Con ese fin, su organización está invirtiendo tiempo y dinero en desarrollar personas con las habilidades que LNER necesita para continuar con su agenda de transformación digital basada en datos. 

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El Ayuntamiento de Birmingham, la autoridad local más grande de Europa, se ha declarado en dificultades financieras después de que los costos del problemático proyecto de Oracle se dispararan de 25 millones de dólares a alrededor de 125,5 millones de dólares. El Registro informa:A la publicación de un aviso legal de la Sección 114, que dice que la organización con ingresos de 4.300 millones de dólares no puede equilibrar sus cuentas, contribuye un proyecto de ley de hasta 954 millones de dólares para resolver reclamaciones de igualdad salarial. En una declaración de hoy, los concejales John Cotton y Sharon Thompson, líder y subdirectora respectivamente, dijeron que la autoridad también se vio afectada por tensiones financieras debido a problemas con la implementación de su sistema de TI Oracle. El consejo ha solicitado a la Asociación de Gobiernos Locales apoyo estratégico adicional, según el comunicado.

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Los datos, esos recursos tan queridos por los directores generales, impulsan decisiones de precios, estrategia y expansión hacia nuevos mercados. Sin embargo, cuando se trata del trabajo a distancia, las conversaciones con la alta dirección a menudo parecen más basadas en opiniones que en hechos concretos. Y muchos de estos ejecutivos anhelan el retorno a las oficinas.

En septiembre pasado, el CEO de BlackRock, Larry Fink, mencionó en una entrevista sobre la reducción de la inflación que "si tuviéramos más gente regresando a la oficina por arte de magia, veríamos un aumento en la productividad". Por su parte, Bob Iger, CEO de Disney, instó a los empleados a volver a la oficina cuatro días a la semana, argumentando que "nada puede reemplazar la capacidad de conectar, observar y crear con colegas cuando estamos físicamente juntos". Jamie Dimon, CEO de JPMorgan Chase, ha sido enfático en su rechazo al trabajo completamente remoto, afirmando que "no funciona para los más jóvenes, no funciona para la generación espontánea de ideas y no funciona para la cultura".

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Cambios en el mundo laboral: historias de teletrabajo, eficiencia y múltiples empleos

La revolución digital y el teletrabajo han transformado la forma en que trabajamos. Se presentan nuevas formas de ejercer nuestras labores, algunas de ellas curiosas y sorprendentes. Desde trabajar desde cualquier lugar del mundo sin que la empresa lo sepa, hasta personas que tienen dos o incluso tres trabajos a la vez, sin perder tiempo en desplazamientos.

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