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'"A medida que los programas de IA sacuden la oficina y potencialmente hacen que millones de puestos de trabajo queden obsoletos, un grupo de trabajadores perpetuamente estresados ​​parece especialmente vulnerable..." escribe el New York Times.

"El jefe del ejecutivo está cada vez más en peligro por la IA"Estos empleados analizan nuevos mercados y discernen tendencias, ambas tareas que una computadora podría realizar de manera más eficiente. Dedican gran parte de su tiempo a comunicarse con compañeros, una actividad laboriosa que se está automatizando con generadores de voz e imágenes. A veces deben tomar decisiones difíciles, ¿y quién es mejor para ser desapasionado que una máquina?

Finalmente, estos trabajos están muy bien remunerados, lo que significa que el ahorro de costes que supone eliminarlos es considerable...

Esto no es sólo una predicción. Algunas empresas exitosas han comenzado a experimentar públicamente con la noción de un líder en IA, aunque por el momento podría ser en gran medida un ejercicio de marca... [El artículo da el ejemplo de la empresa china de juegos en línea NetDragon Websoft, que tiene 5.000 empleados y la exclusiva empresa polaca de ron Dictador.]

Los propios directores ejecutivos parecen entusiasmados con la perspectiva, o tal vez simplemente fatalistas. EdX, la plataforma de aprendizaje en línea creada por administradores de Harvard y el MIT que ahora forma parte de 2U Inc., que cotiza en bolsa, encuestó el verano pasado a cientos de directores ejecutivos y otros ejecutivos sobre el tema. Se invitó a los encuestados a participar y se les dio lo que edX llamó "un pequeño incentivo monetario" para hacerlo. La respuesta fue sorprendente. Casi la mitad (47 por ciento) de los ejecutivos encuestados dijeron que creían que "la mayor parte" o "toda" la función de director ejecutivo debería ser completamente automatizada o reemplazada por IA. Incluso los ejecutivos creen que los ejecutivos son superfluos en la última era digital...

La pandemia preparó a la gente para esto. Muchos trabajadores de oficina trabajaron desde casa en 2020, y muchos todavía lo hacen, al menos varios días a la semana. La comunicación con colegas y ejecutivos se realiza a través de máquinas. Es sólo un pequeño paso para comunicarse con una máquina que no tiene una persona al otro lado. "A algunas personas les gustan los aspectos sociales de tener un jefe humano", dijo Phoebe V. Moore, profesora de gestión y futuro del trabajo en la Escuela de Negocios de la Universidad de Essex. "Pero después del Covid, muchos también se conforman con no tenerlo".

El artículo también señala que una encuesta de 2017 entre 1.000 trabajadores británicos encontró que el 42% decía que se sentirían "cómodos" recibiendo pedidos desde una computadora.

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