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Un nuevo artículo del Washington Post sostiene que un fenómeno llamado "vacaciones silenciosas" se ha "juntado con el 'renuncia silenciosa' y el 'despido silencioso' como el último (y menos poético) flagelo del lugar de trabajo moderno.

"workcation, hush-cation o bleisure travel (se entiende la idea), las vacaciones tranquilas se refieren a que los trabajadores se toman un tiempo libre, incluso viajando, sin notificar a sus empleadores".Aprovechando la tecnología de trabajo desde cualquier lugar, inician sesión desde hoteles, playas y campamentos, y a veces utilizan fondos virtuales y VPN para cubrir sus huellas.

Dada la dificultad que ya tienen muchos empleadores para confiar en que los trabajadores remotos sean productivos en cualquier lugar fuera de la oficina, puede apostar que no les gusta la idea de que sus empleados pretendan tener la cabeza en el juego mientras los dedos de los pies están en la arena. Pero los empleadores también tienen razones legales legítimas para controlar la ubicación de sus empleados cuando están trabajando. "Evil HR Lady "Suzanne Lucas, escribiendo en la revista Inc., destacó recientemente las muchas leyes fiscales, laborales, de operación comercial y de seguridad que se centran en la ubicación de un empleado. Los trabajadores que realizan sus trabajos en secreto en otros estados o países pueden desencadenar dolores de cabeza en materia de cumplimiento para sus empleadores, señala Lucas, dando la hipótesis de que un empleado solicite una compensación laboral después de sufrir una lesión durante un viaje no autorizado...

Al igual que con la disminución de las tasas de natalidad, el hogar compras y demanda de diamantes extraídos, la tendencia de vacaciones tranquilas se atribuye principalmente, aunque no exclusivamente, a los trabajadores millennials. Pero antes de lanzarnos a señalar con el dedo y estereotipar generacionalmente, vale la pena echar un vistazo a por qué podrían sentir la necesidad de tomar su PTO en la lista de lesionados. En un informe de 2016, la Asociación de Viajes de EE. UU. proclamó que los millennials eran una generación de "mártires del trabajo", que ingresaron a la fuerza laboral en el momento en que el uso promedio de vacaciones en los EE. UU. comenzó a disminuir y la tecnología móvil comenzó a permitir la vinculación a los trabajos las 24 horas del día... El trabajo -Los límites de las vacaciones que la mayoría de los trabajadores premileniales daban por sentados mientras crecían han seguido el camino de las pensiones de beneficios definidos y los buenos tomates.

Las licencias remuneradas inadecuadas son otra fuerza impulsora. Estados Unidos sigue siendo la única nación entre sus pares económicos industrializados que no garantiza vacaciones pagadas, licencia por enfermedad o días festivos para todos los trabajadores, dejando dichos beneficios a discreción de los empleadores. Los trabajadores con tiempo libre remunerado limitado, ya sean nuevos en la fuerza laboral o atrapados en industrias con salarios más bajos y beneficios más bajos, generalmente quieren mantener acumuladas la mayor cantidad posible de licencias remuneradas, especialmente si pueden necesitarlas para emergencias impredecibles como enfermedades o cuidados. Si puedes conservar esas preciosas horas empacando tu computadora portátil junto con tus chanclas, ¿por qué no hacerlo?

El artículo también menciona a los empleadores que envidian las vacaciones y a los empleados que temen "convertirse en el objetivo de futuras reducciones de costos..."

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